Sheet1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

财务部部长月度绩效考核表

被考核人姓名

考核人姓名

指标项目

定量指标

定性指标

本次考核得分

考核加分

考核改进

被考核人姓名

签字： 日期：

Unnamed: 3

考核指标

月度工作目标完成比例

财务预算控制率

财务流程控制指标

编制、汇总财务报告的及时率

成本预算、控制、核算、分析及考核的完成率

人才培养与技能培训

货币现金管理

总结计划及时性

团队离职率

制度执行

需要改进工作的具体建议： 月度考核评述：

Unnamed: 4

Unnamed: 5

Unnamed: 6

职位

职位

权重

0.2

0.2

0.2

0.1

0.1

0.04

0.04

0.04

0.04

0.04

考核人

签字： 日期：

Unnamed: 7

绩效目标值

每低于1%，扣除该项0.5分。

每低于1%，扣除该项0.5分。

依据财务资金预算、管理制度标准执行。

每低于1%，扣除该项0.5分。

每低于1%，扣除该项0.5分。

员工稳定性每低于10%，扣1分，月度培训次数少于2次扣4分。

出现一次货币差额事故此项零分。

规定时间晚交一天，扣1分。

每离职一位骨干扣1分，淘汰员工不扣分。

每违规一次，扣1分。

Unnamed: 8

Unnamed: 9

Unnamed: 10

部门

部门

复核人

签字： 日期：

Unnamed: 11

Unnamed: 12

考核自评

Unnamed: 13

上级评分