Sheet1

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Unnamed: 2

Unnamed: 3

员工绩效考核表

姓名

出勤情况

项目

适应性

工作 能力

理解 能力

人际 关系

责任心

Unnamed: 4

迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 次，病假 次

评价要点

是否了解并遵守公司的 各项规章制度，是否了解 本职工作职责，工作程序 及公司情况。12分

在工作实践是否掌握了 业务知识，并把理论知识 与业务知识更好的结合 起来。12分

对上级指示、指导的 理解能力。12分

是否能够尽快融入 新环境，与他人友好交往。12分

对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分

Unnamed: 5

试用时间

Unnamed: 6

评分标准

被动接受公司的各种信息，不主动了解 工作职责和工作程序（1-4分）

基本了解工作职责和工作程序，能够遵照 执行（5-6分）

主动搜集与本岗位有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见，熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分）

由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作（1-3分）

知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）

具备目前工作所必需的知识和经验（7-8分）

具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作（9—10分）

具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作 （11-12分）

理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）

理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）

对上级的指导、......