普通员工关系绩效考评表

员 工 关 系 绩 效 考 评 表

姓　名

类

别

工作业绩

工作态度

工作能力

个性特征

评分

评语

注：

Unnamed: 1

考评

项目

工作数量

工作速度

工作质量

主 动 性

责 任 心

协 作 性

纪 律 性

专业知识

工作技巧

工作经验

理解能力

坚 韧 性

表达能力

学习能力

性格特征

业余爱好

自我评价=（A1:_×10+A2:_×9.5+A3:_×9+B1:_×8.5+B2:_×8+B3:_×7.5+C1:_×7+C2:_×6.5+C3:_×6+

D1:_×5+D2:_×4+D3:_×3）/ 1.4 =

主管考评=（A1:_×10+A2:_×9.5+A3:_×9+B1:_×8.5+B2:_×8+B3:_×7.5+C1:_×7+C2:_×6.5+C3:_×6+

D1:_×5+D2:_×4+D3:_×3）/ 1.4 =

经理考评=（A1:_×10+A2:_×9.5+A3:_×9+B1:_×8.5+B2:_×8+B3:_×7.5+C1:_×7+C2:_×6.5+C3:_×6+

D1:_×5+D2:_×4+D3:_×3）/ 1.4 =

考评得分=自我评价得分×0.1+主管考评得分×0.5 + 经理考评得分×0.4=

1、性格特征、业余爱好项目在填写相关内容后再打分，以利于上级和人事了解员工的个性专长。

2、评语栏填写内容为考核项目未包含事宜及对被考核人的行为综合评价，由经理填写。

Unnamed: 2

项目

描述

工作量是否满负荷

工作完成快慢的程度

工作是否正确、清楚、完全

无详尽指示、无人监督下的工作能力

是否能自发工作，能否主动承担责任

与他人在工作上的协作程度

自我约束力及是否违反劳动纪律

岗位必需专业知识的掌握程度

解决问题的形式、途径

由工作实践积累的知识或技能

对意图、事物、事件的理解程度

工作是否持之以恒

以口头或文字等形式表达意思

接受新知识的速度、方法、积极性

Unnamed: 3

部　门

D（不满意）

3

大大低于平均工作量

工作拖拉，经常不能按时完成

懒散、粗心，可避免的错误频繁

只能照章行事，需不断督促

敷衍，经常推卸

个人主义严重，不肯与他人合作

自我约束差、经常出现违纪现象

岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅

单一、死板

无经验可谈

对很多事物不能正确理解

工作经常半途而废

辞不达意

很少主动学习

Unnamed: 4

2.0

Unnamed: 5

1.0

Unnamed: 6

C（勉强）

3

低于平均工作量

有时不能按时完成

常出错或暴露问题，工作不细心

日常无需指示，新任务需督促

责任心一般，能自动自发工作

应他人要求或必要时才与其合作

严格......