Sheet1

初级工结构化面试表

面试岗位：

考察点

外表（15分）

沟通（20分）

求职动机（15分）

性格（20分）

处理问题能力（30分）

Unnamed: 1

问题

着装

卫生

顺畅程度

逻辑思维

求职动机

稳定度

吃苦耐劳度

思想成熟度

分析判断问题能力

应变能力

Unnamed: 2

应聘人： 毕业院校：

等级

着装干净整齐、得体，不奇装异服。

着装不奇装异服，但是不得体，不利落。

奇装异服，或邋遢。

头发整洁干净，不染发，不留长指甲，不戴夸张配饰。

不染发，发型不整齐，佩戴饰品。

发型杂乱或者染夸张颜色，佩戴另类饰品。

大方得体，不结巴，语气不夸张，语言组织顺畅。

紧张，语言组织不顺畅，害羞，或者语气夸张。

沟通不畅，消极或者不耐烦。

能很好的理解面试官的问题，回答简练，逻辑性强。

能理解面试官的问题，但是回答啰嗦，逻辑性不强。

不能很好的理解面试官的问题，逻辑混乱。

动机明确，了解本企业，认同本企业。

求职为了谋生，对企业不甚了解。

没有明确的目的，择业动机不明显或者不纯，不了解本企业。

性格沉稳，没有大起大落，情商高，能控制情绪，不受面试官左右。

性格外向夸张或者木讷，稳定程度不确定，思维和语言有出入，一定程度上受面试官的影响。

性格不稳定，有明显激动或者消极的情绪，受面试官影响大。

认同一分耕耘一分收获，热爱劳动，目标明确并愿为之奋斗，对劳动的艰苦程度有认知。

对劳动的艰苦程度认识不足，没有明确目标，或目标太过虚渺。

不想进行艰苦的劳动，有投机取巧的意识，目标不切实际。

有正确的三观，思想比较成熟，能正确的分析问题。

还需要成长，思想存在一些幼稚度，分析问题不全面。

三观不正确，思想不成熟，没有独立分析问题的能力。

能抓住问题的重点，并给出自己的想法，有一定的个人见解。

能抓住问题的重点，但是没有想法，不能很好的给出解决方案。

抓不到问题重点。

沉着应对，不慌张，比较机智，处理得当。

能保持稳定，但是不知如何应对，处理不是很得当。

慌张，没有任何应对。

合计

Unnamed: 3

面试官：

分数

8-10分

4-7分

0-3分

4-5分

2-3分

0-1分

8-10分

4-7分

0-3分

8-10分

4-7分

0-3分

10-15分

6-9分

0-5分

8-10分

4-7分

0-3分

8-10分

4-7分

0-3分

8-10分

4-7分

0-3分

8-10分

4-7分

0-3分

8-10分

4-7分

0-3分

Unnamed: 4

得分

Unnamed: 5