Sheet1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期：

序号

1

2

3

4

5

考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期：

序号

6

9

10

总得分

备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为单位，不接受小数点；（例子：1分、2分、3分等为有效分数，0.5分，0.8分为无效分数） 4、加分项由总经办填写

员工签署:

日期:

Unnamed: 2

类型

行政考核（15分）

工作考核（85分）

类型

加分项

Unnamed: 3

评分项目

卫生保持

现场卫生安全

考勤记录 （行政部填写）

品质考核

工作态度

评分项目

工作效率

合理化建议

企业贡献

Unnamed: 4

绩效考核表（质检部-质检）

具体内容

指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况

现场卫生、安全检查

当月考勤情况

指对产品，材料及相关技术方面的掌握情况

指工作积极主动性、敬业精神等方面情况

绩效考核表（质检部-质检）

具体内容

指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况

合理化建议有效性

团队精神

对应等级

绩效系数

参考分数

备注

Unnamed: 5

说明

1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）

2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣

3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多

4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐

5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量

1、杂乱摆放，有粉尘脏污或积水

2、只清扫表面，有不相关的物品堆放

3、数量和摆放位置满足需要，但有少许污痕

4、整理状态良好,无一杂物

1、除当月例休/公众假期外，休假天数1至3天

2、除当月例休/公众假期外，休假天数4至5天

3、当月累计迟到/早退超过三次者

4、当月累计旷工一次及以上者

5、当月累计无按规定使用“指纹”登记考勤超过二次者（因特殊情况，已向行政部备案除外）

6、全勤

1、IQC,FQC抽验有10%以上主缺陷未发现，每次扣15分

2、IPQC同机台1~2小时内品质异常没发现，每次扣10分

3、IPQC同机台3小时以上品质异常没发现，每次扣20分

4、报表未按时统计上交/包括ERP未及时输入，每次扣5分

5、出现异常未及时汇报，造成损失扣绩效50%

6、判断失误造成重大品质损失，取消绩效并行政处分

7、对产品，材料及相关技术的掌握不能应付工作<......