绩效考核表

Unnamed: 0

Unnamed: 1

姓 名

岗 位

入职时间

最终得分

绩效考核 评价

考核人 签字

被考核人 签字

Unnamed: 2

人事培训专员KPI绩效考核表

Doker

培训专员

20XX年XX月XX日

90

工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高

稻小壳

年 月 日

Doker

年 月 日

Unnamed: 3

所属部门

直接上级

考核周期

Unnamed: 4

人事部

稻小壳

月度

Unnamed: 5

Unnamed: 6

KPI 考核指标

培训工作

工作计划

对内服务

对外服务

工作态度

合计

Unnamed: 7

考核内容

每月由人力资源部进行的培训不少于5次。

做好培训的组织，检查，回馈工作。

每月28日前将人力资源部下月的培训计划制订出来并上报总经理审阅。

负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。按年度、月度执行培训计划，培训课时安排及培训跟进工作完成及时性。

每月关于企业文化的培训不少于3次。

每批新员工企业文化培训不可缺少。

保证承诺的工作计划未按时完成的数量不超过3件。