Sheet1

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Unnamed: 1

绩效考核计算表

1、各专卖店分类标准计算绩效如下：

店的类别

以人均月销售额为准

二、绩效薪资计算标准如下：

（1）一类店绩效薪资方法:

1档

薪资2800元/月最低

（2）二类店绩效薪资方法：

1档

保底薪资2800元/月

（3）三类店绩效薪资方法：

1档

保底薪资2800元/月

(4)四类店绩效薪资方法：

1档

保底薪资2800元/月

Unnamed: 2

一类店

5万以上

2档

最低2800元/月区间内每增长1%，加125元最高3425元/月

2档

最低2800元/月区间每增长1%，加78元最高3425元/月

2档

最低2800元/月区间每增长1%，加52元最高3425元/月

2档

最低2800元/月区间每增长1%，加41.6元最高3425元/月

Unnamed: 3

二类店

4万以上-5万

(5万以上）

3档

最低3425元/月区间内每增长1%，加155元最高4200元/月

与去年同期比销售额无增长

（4万以上-5万）

3档

最低3425元/月区间内每增长1%，加97元最高4200元/月

与去年同期比销售额无增长

（3万以上-4万）

3档

最低3425元/月区间内每增长1%，加64.5元最高4200元/月

与去年同期比销售......