合同解除管理办法

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1.目的：

1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程； 1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。

2.范围：

本集团所有员工均属之。

3.指导原则：

NO

1

2

3

4

5

4.图例/表例/事例：

无

5.附加信息:

无

6.相关文件:

无

7.附件:

7.1 劳动合同解除通知书 7.2 终止(解除)劳动合同证明书

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必要事项/流程简图

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合同解除管理办法

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担当人

HR部门

用人部门主管 HR部门 员工 工会

员工本人 用人部门主管 HR部门 工会

HR部门

HR部门

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重点说明/计算公式

1.1 属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： 1.1.1 试用期内证明员工不符合录用条件的； 1.1.2 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 1.1.3 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 1.1.4 员工的行为违反国家的法律、法规，被劳动教养或依法追究刑事责任的； 1.2 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同； 1.2.1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 1.2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的； 1.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动俣同内容成达协议的。

2.1 符合1.1的情况出现时,由用人部门提出书面处理意见书，HR部门进行核实，交由(副)总经理批准，并通知工会； 2.2 符合1.2的情况出现时,因经双方协商一致，由人事专员提前30天发出“ 劳动合同解除通知书”，发给员工本人签收，或额外支付一个月工资后，予以解除； 2.3 员工因个人原因提出解除劳动合同的，需提前30天书面形式通知企业。

3.1 员工在收到“劳动合同解除通知书......