Sheet1

绩 效 改 进 计 划 表

部门/处

被考核人

考核主管

不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）：

原因分析（如态度、技能、知识等）：

绩效改进措施/计划：

绩效改进计划开始时间： 绩效改进计划结束时间：

直接上级： 被考核人： 年 月 日

期末评价：

£优秀：出色完成改进计划

£符合要求：完成改进计划

£尚待改进：与计划目标相比有差距

评价说明：

直接上级： 被考核人： 年 月 日

期末签字：被考核人 考核主管 HR专员

Unnamed: 1

姓名： 职位：

姓名： 职位：

Unnamed: 2

时间

Unnamed: 3

年 月 日

Sheet2

Sheet3