Sheet1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期：

序号

1

2

3

考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期：

序号

4

5

6

7

总得分

备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为单位，不接受小数点；（例子：1分、2分、3分等为有效分数，0.5分，0.8分为无效分数） 4、加分项由总经办填写

员工签署:

日期:

Unnamed: 2

类型

行政考核（15分）

工作考核（55分）

类型

工作考核（30分）

加分项

Unnamed: 3

评分项目

卫生保持

考勤记录

工作态度/责任感

工作效率

工作职责

评分项目

工作服从

面对投诉、建议

合理化建议

企业贡献

Unnamed: 4

绩效考核表（行政部-保洁）

具体内容

指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况

当月考勤情况

指工作积极主动性、敬业精神等方面情况

指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况

指按规定完成份内工作

绩效考核表（行政部-保洁）

具体内容

指在工作过程中对上级领导的工作安排的服从情况

面对别人的投诉、建议或工作安排

合理化建议有效性

团队精神

对应等级

绩效系数

参考分数

备注

Unnamed: 5

说明

1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）

2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣

3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多

4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐

5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量

1、除当月例休/公众假期外，休假天数1至3天

2、除当月例休/公众假期外，休假天数4至5天

3、当月累计迟到/早退超过三次者

4、当月累计旷工一次及以上者

5、当月累计无按规定使用“指纹”登记考勤超过二次者（因特殊情况，已向行政部备案除外）

6、全勤

1、毫无自主行动，时时需督导

2、上司吩咐才做，极少为整个大局所想

3、积极完成本职工作，如期完成任务

1、工作效率较低，表现拖沓

2、擅自离岗，发现一次者（-5）

3、当班期间，睡觉者发现一次（-5）

4、能胜任工作，效率较高

1、按规定完成公共区域的清扫、擦拭工作，并定时巡查指定地方的卫生

2、做到地、侧、顶面干净整洁，没有痰渍、水渍、积水、灰尘、蛛网、乱贴、乱画现象

3、垃圾清运需及时，需按标准进行清运，垃圾箱外不能有污渍、桶内不能有......